近日，浙江省人力资源和社会保障厅公布了2024年度特级技师复核结果，宁波市共3人获评，宁波中策动力机电集团有限公司周峰同志名列其中。这也是江北区首位“特级技师”。
周峰工作照
据了解，2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。其中，特级技师是企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才，在技术攻关、发明创造、带徒传技等方面发挥着示范引领作用。
周峰工作中
从一名学徒工到企业技能带头人，周峰用近三十年的坚守与突破，书写了一段“技能报国”的动人篇章。
1995年，周峰从宁波市职教中心学校毕业，怀揣着对机械的热爱进入中策集团，成为一名一线员工。“机械加工是制造业的‘隐形基石’，看似平常，却是打造先进制造业的核心。”周峰感慨道。随着数控技术的普及，他敏锐意识到技能迭代的紧迫性，通过不断的技能提升学习多轴制图及编程，掌握先进国产及进口高端精密设备操作要领，优化工艺流程及精细化效率提升，带领团队将生产技术革新等工作有机加以结合，先后主持了公司多系列新能源发动机新产品的试制工作。他也先后获得“首批港城工匠”“五一劳动奖章”等多项省、市级荣誉。
“周峰的成就远不止于技术革新，他让‘传帮带’有了新内涵。”江北区人社局相关负责人评价道。作为省级技能大师工作室领办人，他独创“项目攻关+实战教学”模式，将企业核心研发任务转化为徒弟们的“练兵场”，为企业培养了一大批技术过硬的技能骨干。如今，他的工作室已培养出3名“浙江工匠”、2名“浙江青年工匠”、2名“宁波工匠”，10余名员工在市、区级技能竞赛中脱颖而出。徒弟严鲁明说：“师傅总说，技术既要‘钻得深’，更要‘传得广’……”，周峰用实践谱写着“工匠精神”，在年轻一代工人中传承。
周峰（前）操作设备
周峰的成长之路也是江北区重视技能人才发展的缩影。近年来，江北突出“就业优先、技能为本”，将技能人才队伍建设视为提升产业竞争力的关键举措。通过打通教育链、人才链、产业链，构建起“政府倡导、企业尊崇、员工勤学”的协同机制，不断促进“人口红利”向“人才红利”的转变，实现员工提技、企业增效、员工增收的多赢局面。
同时，依托技能人才培养相关政策，江北区在技能人才的培育、使用、评价、激励及支持性环境建设上精准发力，将技能人才队伍建设成效纳入“工业五十强”“服务业百强”等涉企评价范畴，正向激励导向更加鲜明。首创“三激励三提升”技能增富机制，通过薪酬激励、股权激励、荣誉激励，实现企业职工职务提升、收入提升、地位提升。
周峰（左二）与同事工作中
如今，越来越多的企业职工主动转变就业观念，积极学习技术，优秀技能人才不断涌现。近3年，全区超10万人次劳动者接受了各类职业技能培训，技能人才占从业人员的比重位居全市前列。目前，我区已累计建成产业学院、公共实训基地、技能大师工作室等平台超60个，180余人入选省、市各级工匠培养工程，高技能人才占技能人才比例超35%。
江北区相关负责人表示，以周峰为代表的广大技能人才积极提升自我，为区域发展注入强劲动力。下一步，江北区将持续提升技能队伍整体水平，发挥高技能人才领军作用，积极营造“尊技崇技”的良好氛围。
