3月18日是第19个国际社工日，前江街道在118工业社区举办社工节主题活动，通过“专业赋能+创意孵化”双轮驱动模式，组织辖区45名社工开展沉浸式能力建设，为基层治理人才梯队建设注入创新动能。
活动在“共商共治”专题培训中拉开帷幕，培训采用“案例教学+情景模拟”复合模式，围绕“如何提升社区居民参与度”核心议题，通过分组研讨、角色扮演等互动形式，重点强化社工在矛盾调解、资源整合、项目运营等领域的专业技能，现场形成多个可复制的社区治理创新方案，让不少社工大呼“干货满满”。
前江街道开展国际社工节主题活动
在“艺点点”艺术工坊，社工们通过衍纸花艺创作等艺术疗愈模块激发创意潜能，有效释放了平时积攒的工作压力。“近期新增的党建工作让我在筹备活动时陷入‘时间碎片化漩涡’，我不仅要多方资源协调，完成党员活动全流程管理等任务，突发的方案改写更让我濒临崩溃。”在社区工作中负责多线任务的钱羚坦言，而这种艺术表达可以让抽象的工作压力变得可触碰、可化解。
社工们交流分享学习心得
在参加完社工节活动后，她还向记者展示了笔记本中密密麻麻的记录：应急时的“3分钟决策清单”、突发任务的“ABC分类法”……这些源自实战的方法论，将让她在往后的活动中更加得心应手。
作为前江街道“青蓝接力”督导体系的受益者，钱羚遇到的困境在督导小组指导下得到了精准破解。这个由资深督导、骨干社工、新人组成的督导小组，为她制定了“破局方案”：在资源协调层面，可运用“五色管理法”将活动筹备中的各项工作标注优先级，多方互助协调让现场执行效率提升；在时间管理方面，善用工具使PPT制作、方案改写时间压缩……
第四届“前江弄潮”社工领军人才培育计划启动
除钱羚外，前江街道辖区内的多名社工都通过培训收益良多。今年以来，前江街道继续深化“人才强基”工程，创新实施“前江弄潮”领军人才计划，通过职业规划为社工“私人定制”职业发展路径；同时建立“青蓝接力”督导体系，通过搭建人才孵化平台和完善激励保障体系，培养社区治理的领军人才，为构建共建共治共享的社会治理新格局注入持久动力。
