“统筹利用区、街、社三级师资力量实施复式培训，举办青年干部培训班3期。”“举办‘干部微论坛’38期，形成调研文章24篇，灵活开展各类特色风采展示活动近20场。”“‘一人一档、一库一册’，建立三个层次优秀青年干部个性化成长档案。”
12月13日下午，招宝山街道党校城市片校区内新鲜出炉了一份沉甸甸、热腾腾的成绩单。这不仅代表着招宝山街道第五期青年干部培训班顺利结业，也为招宝山街道鳌柱英才“3334”工程画上了圆满的句号。
据了解，招宝山街道鳌柱英才“3334”工程，即利用3年时间，面向机关科室、社区、直属单位，遴选培养30名正职储备干部、30名副职储备干部和40名业务骨干，自2022年启动以来，着眼“后继有人”这一根本大计，着力打造全梯次储备、全景式培养、全流程管理的教育培训使用体系，培养、储备一批可堪大用、能担重任的各领域、各层次的青年后备力量。三年来，街道通过多渠道，招引研究生和双一流大学毕业生等优秀高层次青年人才23名，选拔任用“90后”科级干部10人、社区书记1人、副书记4人。
一犁春耕，百谷秋成。三年来，街道青年干部或在泥土味、烟火气中开展“一线”踏勘，或进行“上连天线、下接地气”的深度思考。通过理论强基、业务赋能、基层实战，他们不断锤炼本领，为街道基层党建、社会治理、民生服务、经济发展等重点、热点问题贡献力量。
如刚刚收官的第五期青年干部培训班，便为百余位学员充电赋能。“从学习党的二十届三中全会精神，到综合文字写作再到党务知识、社工实训，这一个月的培训有针对性，更有实效性。”一位学员说，在大班集中授课、小班特色教学中，她的政治理论、管理素养、业务知识、实践技能均得到了极大提升。
“正是得益于‘3334’工程严谨的业务知识教学、宝贵的工作经验交流以及活泼的工作小技巧分享，我在处理复杂多变的基层工作时感觉更得心应手。”优秀毕业生代表、顺隆社区党委书记高益娜在经验分享环节提到，在今年推进繁景等3个小区停车收费工作中，她运用无领导小组讨论实操中练就的沟通协作技能，带领团队充分听取居民、物业和业委会的意见建议，结合赴周边小区取经心得，迅速理清思路，促成各方在停车收费方案上达成共识。
结业仪式现场还颁发了鳌柱英才“3334”工程“智慧管理奖”“卓越英才奖”“最佳风采奖”“最强执笔奖”。同时，“揭榜挂帅”项目（镇红·邻里中心项目）进行路演展示。
“鳌柱英才‘3334’工程虽将落幕，但干部队伍建设仍任重道远。”招宝山街道相关负责人表示，下步将持续推进青年干部人才培养，深化实施鳌柱英才“3334”攀升工程，以更高站位、更大力度为招宝山街道再出发、再攀高培养更多青春力量。
