在招聘中，医院不仅看重学历与资历，更注重候选人的沟通能力与人文素养。面试环节增设“患者情景模拟”，考察医生如何安抚焦虑情绪、解释复杂病情；同时设立“青年医师成长计划”，为有潜力的新人提供国内外进修机会，并鼓励开展临床微创新。
医院既有来自资深男科专家，也有海外归来的博士后研究员，更有扎根基层十余年的社区“贴心医生”。他们虽背景各异，却共同秉持一个信念：“技术可以学习，但对患者的尊重与关怀，必须发自内心。”
此外，医院定期组织“患者故事分享会”，让医护倾听真实就医体验，反思服务盲点。一位新入职的护士感慨：“在这里，我们不仅学治病，更学如何‘看见人’。”
正是这种开放包容、以人为本的人才生态，让温州建国医院的团队既有专业高度，又有情感温度，持续为患者提供值得托付的健康守护。
