“2024年，我们已向全社会培养输送3000余名石化行业的技能人才，值得一提的是，其中大部分都是年轻人。”近日，在东鼎工匠学院，工作人员见到了镇海石化建安工程股份有限公司培训中心主任范丽锋。在最近一年的时间里，范丽锋过得着实有点忙，他的每一份忙碌，都与人才培育息息相关。
技能人才是产业高质量发展的关键。近年来，区人社部门创新设立“新时代工匠学院”，鼓励支持龙头企业承担技能人才培训任务，为全区绿色石化技能人才储备与技术创新注入“源头活水”。在此背景下，石化建安建立起综合性培训中心——东鼎工匠学院，由享受国务院政府特殊津贴专家、全国五一劳动奖章获得者、宁波市杰出人才范丽锋担任学院的主要负责人，为周边上下游企业的技能人才队伍输送“新鲜血液”。
“每星期一堂课，每个月一次测试，每三个月到现场实操。”这是东鼎工匠学院的日常培训安排。“目前，东鼎工匠学院有8大实训基地，专兼职教师队伍260余人，我们自主开发了2600余门课程，可承接石化行业9大工种的培训。”范丽锋说，东鼎工匠学院还可根据企业和人才需求提供定制化课程。其中，焊工、机修钳工、仪器仪表维修工这三个工种，学院已取得技能等级社会评价资格，学员在完成培训后，可直接进行等级考评。
据统计，在东鼎工匠学院“毕业”的学员中，约86%的学员能在学习期间考取相关资格证书，并掌握生产技能。“这不仅增强学生的职场竞争力，也有助于企业收获一批相对成熟的年轻人才。”范丽锋表示。
除了东鼎，我区还有匠杰、镇石、中金、瀚宁共计5家企业工匠学院。这些学院立足企业自身优势和产业特点，狠抓技能培训，通过培育出一批批“实训强匠”，实现技能人才开发、培养与就业的精准对接，推动了人才、企业与地区的协同发展。
“技能人才是高质量发展的参与者、推动者，我们希望能以石化行业为起点，辐射带动更多行业培育技能人才。”区人社局相关我区将继续探索“部门＋企业”技能人才共育机制，并出台政策帮助行业龙头企业持续探索建设“技能生态圈”，为全区搭建起更充实、可靠的高素养技能型劳动者队伍。
